Trabalhadores da AXIA aprovam proposta para o ACT 2026/2028 em Teresina

Os trabalhadores da AXIA Energia iniciaram, a partir desta terça-feira (05), assembleias deliberativas presenciais nas bases da empresa na região Nordeste. Em Teresina, a assembleia foi realizada nesta terça-feira (05), quando os trabalhadores analisaram a proposta e aprovaram, por unanimidade, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

Durante a assembleia, foi submetida à deliberação da categoria a proposta construída ao longo de seis rodadas de negociação realizadas no Rio de Janeiro, entre o Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE), a FRUNE, representada por seus dirigentes, e a direção da empresa.

A proposta inicial apresentada pela empresa não atendeu às expectativas dos trabalhadores, nem refletiu adequadamente os esforços e a dedicação diária dos empregados, que contribuem de forma contínua para o crescimento da companhia e reivindicam uma valorização compatível com seu compromisso.

CONFIRA A PRIMEIRA PROPOSTA REBAIXADA APRESENTADA PELA EMPRESA:

• Auxílio refeição/alimentação: sem reajuste;
• Reajuste salarial: sem reajuste automático da remuneração;
• Benefícios: sem reajustes;
• Sem garantia de emprego;
• Sem abono;
• Sem PDC;
• Sem PCR.

A proposta de unificação de direitos e benefícios apresentada não deve ser implementada com base no menor patamar praticado pelo grupo. A categoria defende a isonomia, sem abrir mão das conquistas históricas, priorizando a ampliação de direitos sem retrocessos, de forma justa e equilibrada, em respeito à trajetória e à dignidade dos profissionais.

NEGOCIAÇÃO AVANÇOU COM DIFICULDADES

A negociação, considerada complexa, envolveu uma pauta com 94 cláusulas e diferentes realidades entre as bases. Ao longo do processo, as entidades sindicais atuaram de forma articulada, com diálogo, unidade e persistência, buscando garantir avanços e preservar o máximo de direitos e benefícios para a categoria.

Nesse contexto, o CNE e a FRUNE desempenharam papel relevante ao fortalecer a correlação de forças com a empresa, contribuindo para melhorias na proposta a partir da mobilização e organização dos trabalhadores. Embora nem todas as reivindicações tenham sido atendidas, houve avanços importantes, evidenciando a importância da ação coletiva.

A pauta foi construída com a participação da categoria.

PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA DA AXIA PARA O ACT 2026/2028

REAJUSTE SALARIAL – A partir de 01/05/2026:
Salários até R$ 10 mil: 100% do IPCA dos últimos 12 meses (maio de 2025 a abril de 2026).

Salários acima de R$ 10 mil: valor fixo equivalente à aplicação de 100% do IPCA dos últimos 12 meses sobre R$ 10 mil.

Para o segundo ano do ACT (a partir de 01/05/2027), os reajustes seguirão os mesmos parâmetros. Os reajustes não são aplicáveis aos gestores.

ABONO INDENIZATÓRIO – Pagamento de dois abonos indenizatórios no valor de R$ 4 mil cada, sendo um em cada ano do ACT. O primeiro será pago até 30 dias após a assinatura do acordo, e o segundo em maio de 2027. Não se aplica a gestores.

AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO – A partir de 01/05/2026:
Manutenção dos 13 créditos e reajuste para R$ 1.645,00.

Concessão de um crédito adicional no mês de férias no mesmo valor.

Para o segundo ano, reajuste por 100% do IPCA.

AUXÍLIOS CRECHE/BABÁ/PRÉ-ESCOLA, EDUCACIONAL E PCD – Reajuste de 100% do IPCA nos dois anos do ACT.

PLANO ODONTOLÓGICO – Migração para plano de autogestão a partir de 01/10/2026.

PLANO DE SAÚDE –
Redução do teto de comprometimento de 15% para 10% da remuneração.
Redução do custeio dos profissionais de 25% para 20%.
Manutenção da isenção para titulares sem dependentes.

EXAMES PREVENTIVOS – Isenção de coparticipação durante o Outubro Rosa e Novembro Azul.

INDENIZAÇÃO PRÉ-APOSENTADORIA – Garantia de indenização para trabalhadores próximos da aposentadoria em caso de demissão sem justa causa.

JORNADA DE TRABALHO – Unificação em 8 horas diárias a partir de 01/01/2027, com compensações financeiras.

REGIME HÍBRIDO – Possibilidade de implementação a partir de janeiro de 2027, após avaliação da empresa.