Campanha Salarial dos Trabalhadores da Auren

Na primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2026, realizada no dia 25/06, entre o SINTEPI e a Auren, a empresa apresentou sua proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026.

Durante a reunião, a direção da empresa iniciou as discussões apresentando um panorama das mudanças estruturais ocorridas nos últimos anos. Foram destacadas a integração das operações da Votorantim Energia e da CESP, seguida pela incorporação da AES, processo que resultou na atual estrutura da Auren Energia e da Auren Operações. Segundo a empresa, a proposta apresentada para o ACT 2026 tem como foco a manutenção das cláusulas vigentes, com a preservação de todos os direitos sociais, além do reajuste dos benefícios e demais itens econômicos. A Auren também informou que pretende realizar, no próximo ano, uma negociação mais abrangente, com o objetivo de promover a unificação dos acordos coletivos existentes nas diferentes unidades da companhia.

O SINTEPI ouviu atentamente os argumentos apresentados pela empresa e ressaltou a importância que a empresa manifestou em unificar os Acordos na Região Nordeste. Que iremos dar conhecimento aos trabalhadores para que os mesmos possam analisar cuidadosamente a proposta e avaliem o cenário apresentado durante as negociações.

Confira abaixo a proposta apresentada pela Auren para o ACT 2026/2027.

1. Reajuste salarial de 6% para os(as) trabalhadores(as) com remuneração de até R$ 13.000,00.
2. Para aqueles(as) que ganham acima de R$ 13.000,00, será aplicado valor fixo de R$ 613,60 incorporado ao salário.
3. O piso salarial passará de R$ 1.800,00 para R$ 2.000,00.
4. O vale alimentação/refeição passará de R$ 1.503,14 para R$ 1.563,26, esse reajuste segue o índice de inflação de alimentos, estimado em aproximadamente 4%.
5. A data de crédito do vale alimentação passará a ocorrer sempre no dia 28 de cada mês, com antecipação nos casos de feriado.
6. Vale natalino de R$ 195,52 (reajuste de 4%).
7. Auxílio-creche de R$ 624,00 (reajuste de 4%).
8. Auxílio a dependentes com deficiência de R$ 624,00 (reajuste de 4%).
9. Benefício para trabalhadores(as) PCD de R$ 432,90(reajuste de 4%).
10. Adicional de transferência, que permanecerá equivalente a dois salários do trabalhador(a), respeitando o teto de R$ 19.269,23.
11. Gratificação de férias de R$ 2.088,21, com reajuste de 6%.

O Sindicato informa aos trabalhadores que já solicitou junto a empresa uma nova rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho.

O Sindicato reafirma seu compromisso com a categoria e segue firme na defesa dos direitos e conquistas dos trabalhadores.