Sindicato se reúne com trabalhadores da EMGERPI/COHAB em assembleia informativa

O Sindicato esteve reunido com os trabalhadores da EMGERPI/COHAB, nesta quarta-feira (15), durante Assembleia Geral Informativa, ocasião em que foram repassadas informações sobre as principais demandas da categoria e tratados os seguintes assuntos:

1. Reajustes salariais e dissídios coletivos

Desde 2018, os reajustes salariais dos trabalhadores da EMGERPI/COHAB vêm sendo obtidos por meio de ações judiciais ajuizadas pelo sindicato, uma vez que a empresa deixou de negociar diretamente com os trabalhadores.

Embora a EMGERPI tenha encaminhado à Secretaria de Administração os pedidos de reajuste salarial, a efetivação dos reajustes somente ocorreu após decisões favoráveis obtidas pelo sindicato na Justiça.

Atualmente, o Dr. Adonias possui seis dissídios coletivos sob sua responsabilidade, envolvendo valores retroativos referentes aos anos de 2020, 2022, 2023, 2024, 2025 e 2026, sendo este último ainda pendente de parecer.

2. Processo nº 2548 – Promoções e progressões

O processo nº 2548 trata da implantação dos níveis e da regularização das promoções dos trabalhadores, tanto as já vencidas quanto as futuras.

A EMGERPI chegou a implantar as promoções em determinado momento, mas deixou de cumprir a obrigação posteriormente, especialmente a partir de 2020.

Já existe uma ordem judicial determinando que a EMGERPI implante e regularize as promoções referentes ao período de 2020 a 2026, garantindo também a continuidade das promoções futuras.

O juiz estabeleceu o prazo de 30 dias para o cumprimento da decisão, prazo que está próximo do vencimento.

3. Encaminhamentos

– Solicitação de uma reunião com a EMGERPI para tratar especificamente das demandas dos trabalhadores oriundos da antiga COHAB;

– Organizar assembleia com a presença do advogado, Dr. Adonias Feitosa, para mais esclarecimentos sobre ações e processos judiciais.

O Sindicato alerta sobre a importância de valorizar as ações judiciais coletivas, que têm sido fundamentais para garantir os direitos dos trabalhadores diante da ausência de negociações por parte da empresa.